India
oi-Jithin TP
എല്ലാ തൊഴിലാളികള്ക്കും ശമ്പള വിതരണം കൃത്യമായി നടത്തണം എന്ന് കേന്ദ്ര സര്ക്കാര് അടുത്തിടെ പുറത്തിറക്കിയ ലേബര് കോഡ്. പ്രതിമാസ ശമ്പളം അടുത്ത മാസത്തിലെ ഏഴാം തീയതിക്ക് മുമ്പായി നല്കണം എന്നാണ് പുതിയ തൊഴില് നിയമത്തില് പറഞ്ഞിരിക്കുന്നത്. അതുപോലെ, ഒരു ജീവനക്കാരന് രാജിവെക്കുകയോ പിരിച്ചുവിടപ്പെടുകയോ ചെയ്താല്, അവര്ക്ക് ലഭിക്കാനുള്ള അന്തിമ കുടിശ്ശിക രണ്ട് പ്രവൃത്തിദിവസത്തിനുള്ളില് നല്കണം.
നേരത്തെ നിശ്ചിത വേതന പരിധിക്ക് താഴെയുള്ളവര്ക്ക് മാത്രമായിരുന്ന സംരക്ഷണം ഇപ്പോള് എല്ലാ ജീവനക്കാര്ക്കും ലഭ്യമാക്കുന്ന രീതിയില് വിപുലീകരിച്ചിരിക്കുകയാണ്. വേതനം നല്കുന്നതില് കാലതാമസം നേരിടുകയോ അനധികൃതമായി തുക പിടിക്കുകയോ ചെയ്യുന്ന സാഹചര്യങ്ങളില്, പരിഹാരം തേടുന്നതിനുള്ള സംവിധാനവും ഈ നിയമം ഉറപ്പാക്കുന്നു. വേതനം നല്കുന്ന കാലയളവിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി വ്യത്യസ്ത സമയപരിധികളാണ് നിയമത്തില് നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നത്.
പ്രതിമാസ അടിസ്ഥാനത്തില് വേതനം ലഭിക്കുന്ന ജീവനക്കാര്ക്ക്, അടുത്ത മാസത്തിലെ ഏഴാം തീയതി അവസാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പായിത്തന്നെ വേതനം ലഭിച്ചിരിക്കണം. ആഴ്ച തോറും വേതനം ലഭിക്കുന്ന ജീവനക്കാര്ക്ക് ആഴ്ചയിലെ അവസാന പ്രവൃത്തിദിവസത്തിന് മുന്പായി വേതനം നല്കേണ്ടതുണ്ട്. രണ്ടാഴ്ചയിലൊരിക്കല് വേതനം ലഭിക്കുന്നവര്ക്ക് ആ കാലയളവ് അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം രണ്ട് ദിവസത്തിനുള്ളിലാണ് വേതനം നല്കേണ്ടത്.
ദിവസവേതനാടിസ്ഥാനത്തില് ജോലി ചെയ്യുന്നവര്ക്ക് പ്രവൃത്തിദിവസം അവസാനിക്കുമ്പോഴും വേതനം നല്കണം. ഒരു ജീവനക്കാരന് രാജിവെക്കുകയോ, പിരിച്ചുവിടപ്പെടുകയോ തൊഴില് വെട്ടിക്കുറയ്ക്കലിന്റെ ഭാഗമായി ഒഴിവാക്കപ്പെടുകയോ ചെയ്താല്, അവര്ക്ക് ലഭിക്കാനുള്ള മുഴുവന് വേതനവും രണ്ട് പ്രവൃത്തിദിവസത്തിനുള്ളില് തൊഴിലുടമ നല്കണം എന്നാണ് നിയമത്തില് പറഞ്ഞിരിക്കുന്നത്.
നിയമത്തിലെ വ്യവസ്ഥകള് പാലിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നതിനായി ഇന്സ്പെക്ടര്-കം-ഫെസിലിറ്റേറ്റര്മാരെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥയും ഈ കോഡിലുണ്ട്. വേതനം നല്കാന് വൈകുകയോ അനധികൃതമായി തുക പിടിച്ചുവെക്കുകയോ ചെയ്താല്, ഈ കോഡിന് കീഴില് നിയമിതരായ അധികാരിക്ക് മുമ്പാകെ ജീവനക്കാര്ക്ക് പരാതി നല്കാവുന്നതാണ്.
ഇത്തരം പരാതികള് നല്കുന്നതിന് മൂന്ന് വര്ഷത്തെ സമയപരിധി നിശ്ചയിച്ചിട്ടുണ്ട്. വേതനമോ നഷ്ടപരിഹാരമോ നല്കാന് അധികാരി ഒരു തൊഴിലുടമയോട് നിര്ദ്ദേശിക്കുകയും, എന്നാല് തൊഴിലുടമ ആ ഉത്തരവ് പാലിക്കുന്നതില് പരാജയപ്പെടുകയും ചെയ്താല്, ആ തുക ഭൂനികുതി കുടിശ്ശിക പോലെ ഈടാക്കാവുന്നതാണ്. വേതന വിതരണം നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനായി ഒറ്റപ്പെട്ട പല നിയമങ്ങള്ക്കും പകരമായാണ് ‘കോഡ് ഓണ് വേജസ്’ എന്ന ഏകീകൃത നിയമസംവിധാനം നിലവില് വന്നിരിക്കുന്നത്.
നിശ്ചിത വേതന പരിധിക്ക് താഴെ വരുമാനമുള്ള ജീവനക്കാര്ക്ക് മാത്രമായിരുന്നു മുന്പത്തെ നിയമം ബാധകമായിരുന്നത്. എന്നാല്, വേതനം കൃത്യസമയത്ത് നല്കുന്നതുമായും അനധികൃതമായ തുക പിടിക്കുന്നതുമായും ബന്ധപ്പെട്ട കോഡിലെ വ്യവസ്ഥകള്, ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം എത്രയാണെന്നത് പരിഗണിക്കാതെ എല്ലാവര്ക്കും ബാധകമാണ്.